乡村振兴，

人才是关键。

长期以来，

在乡村建设过程中，

优质人才资源外流、

人才结构失衡等问题较为突出，

如何让具有现代管理理念的经营型

人才加入到乡村新业态的蓬勃发展？

如何提高乡村治理者的经营能力？

11月26日，中国农业大学国家乡村振兴研究院与腾讯公司签订协议，启动“中国农业大学-腾讯为村乡村职业经理人培养计划”（简称“中国农大-腾讯为村乡村CEO培养计划”），旨在培养懂乡村、会经营、为乡村的青年人才，填补欠发达地区乡村人才匮乏的短板，为乡村人才振兴探索实验方案和有效发展路径。

中国农业大学校长、国家乡村振兴研究院院长孙其信，腾讯公司可持续社会价值副总裁肖黎明出席启动仪式并致辞。中国农业大学文科讲席教授、国家乡村振兴研究院常务副院长李小云对项目进行介绍时说，这种以“面对乡村、沉浸乡村、为了乡村”为特色的乡村职业经理人培育方式，将以实践为导向推动欠发达地区乡村职业化人才、经营型人才匮乏等难题的解决，为乡村振兴人才培养提供新思路。

项目培养谁？

重点培养一批

带领村民致富的人才

据悉，该计划首期将基于中国农业大学在云南多地开展的乡村振兴创新实验，以及腾讯为村在数字乡村领域的探索，与云南、四川、重庆、广西等省市开展合作，在全国选拔一批基层乡村干部、返乡创业者、乡村龙头企业与合作社青年管理者以及本土毕业大学生，开展职业经理人实践导向的培养。

培养咋进行？

理论与实训结合

扎根乡村在岗锻炼

该计划将邀请国内“三农”专家、腾讯等龙头企业的行业专家、新农人企业家以及涉及乡村振兴各领域的专家团队，采取陪伴式学习、在地化实训模式，将知识学习、视野开拓、技能训练、实践运用、基金支持、成果转化融为一体，为新时代乡村人才振兴提供现实经验与创新方案。

结业后去哪里？

带领村民共同振兴家乡

该计划总体目标是为乡村培养具有五个方面核心竞争力的乡村职业经理人，这些核心能力包括农业产业规划能力、对接政府与市场的能力、公司财务运作、产品营销能力、农村资产和产业的管理能力以及乡村领导力。长达近两年的培养计划结束后，当地政府可以根据学员在项目中的表现，决定是否继续聘用担任乡村CEO，优秀的学员将有机会正式以“乡村CEO”的职业身份，带领村民共同振兴家乡。

孙其信在致辞时表示，今年是中国共产党成立100周年，也是我国第一个百年奋斗目标完成、第二个百年目标征程开启之年。同时，我们需要落实巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的国家战略。在这一大背景下，乡村人才的振兴，既是乡村振兴面临的严峻挑战，也是撬动乡村振兴中产业振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的关键点。治理人才、技术人才、经营人才都是乡村振兴中不可或缺的人才，而经营型人才对于推动乡村产业的转型增值、与市场连接、带动农民共同富裕则更是发挥着重要作用。该项目的启动，将发挥农大在农业经营、农村治理等领域专业人才培养上的优势和积累，为补齐乡村振兴中的人才短板做出探索。

肖黎明在致辞时表示，互联网企业正在主动承担所肩负的社会责任，呼应国家战略、回应社会关切，与时代同呼吸、共命运。也是基于此，腾讯公司在今年4月19日宣布战略升级，将“推动可持续社会价值创新”纳入核心战略，成立可持续社会价值事业部，下设向善实验室群，其中“为村发展实验室”将联动腾讯公司内业务和产品，通过数字连接、开放共建共创、人才振兴等举措，积极探索乡村振兴互联网+实践。乡村兴则国家兴，在政策的指导下，腾讯将持续在乡村领域探索，发挥数字和科技的力量，助力乡村振兴，实现共同富裕。

中国农业大学国家乡村振兴研究院以及腾讯公司可持续社会价值事业部相关负责人出席本次启动仪式。

作者｜罗聪冉

来源｜法治日报

编辑｜渠洋 宋胜男 丁兆汝

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